基于财务保障理论的事业单位薪酬体系改革研究

财务保障理论已经随着社会主义市场经济的发展和事业单位改革的推进而逐渐被社会所接受,事业单位逐渐树立起财务保障理念,从财务管理的角度保障事业单位顺利履行职责。事业单位薪酬体系建设应当重视人力资源管理的积极作用,将政治觉悟、业务素质要求与物质激励、荣誉激励相结合,使主要员工的管理理念从政治督促逐渐转变为经济激励。事业单位应当充分认识到财务保障的重要性,将人力资源管理与财务管理结合起来,探索以工作贡献为基础、符合经济社会发展方式特别是符合当地市场水平的新型薪酬体系。