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企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨
被引量:
11
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摘要
薪酬管理制度良好性能够保证企业人力资源优势的有效发挥,能够促进企业人才竞争力的提高。目前我国企业薪酬管理中存在较多问题,需要对这些问题进行充分分析,并提出对应解决措施,保证薪酬管理制度的完善性,确保企业能够健康稳定发展。本文主要对薪酬管理中存在的问题进行分析,并对薪酬管理制度的创新措施进行分析,保证企业能够进行良好的薪酬管理,确保提高企业市场的核心竞争力。
作者
王清绪
机构地区
威海市公路勘察设计院有限公司
出处
《中国商论》
2019年第21期116-117,共2页
China Journal of Commerce
关键词
人力资源
薪酬管理
存在问题
创新措施
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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