混改背景下国企员工持股激励机制的构建

国有企业混合所有制改革目前已进入攻坚期。本文从国有企业混合所有制改革的总体目标出发,围绕国有企业内在机制的改革创新,以实施员工持股激励机制为政策突破口,构建起适应新时代发展需要的国有企业员工持股激励机制。在构建的过程中,本文探究了企业在新时代发展环境下建立员工持股激励机制的基本原则和核心流程,同时分析了华为公司实施员工持股激励机制的成功经验,在此基础上最后提出了国有企业实施员工持股激励机制的具体建议。