做一个服务型的领导

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摘要如果管理者想最大程度调动员工的工作积极性,那么可以采取一些基于服务的领导力策略。在职场上,老板和员工总是对立的。关于敬业,劳资双方有着不可调和的矛盾。员工觉得自己已经尽了全力,然而老板觉得员工远远不够投入,工作积极性也不高。员工表面忙碌,实际上并不努力,那么企业就很难节约人力资源成本,更难推动自下而上的创新。有什么办法可以解决员工工作效率低的问题呢?

作者五百丁

机构地区不详

出处《风流一代》 2019年第33期53-53,共1页

关键词员工工作效率劳资双方自下而上领导力服务型管理者积极性老板

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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