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医院绩效评价系统的理论与实践研究
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摘要
绩效评价是综合判断员工能力、素质、工作量的有效工具,科学高效的绩效评价系统有利于提高工作人员的积极性,对提高工作效率与质量具有积极影响。本文从绩效指标体系、平衡计分卡、指标权重三方面阐述绩效评价系统的构建,针对不同科室提出相应绩效评价标准,以期提高医院绩效评价准确性与可靠性。
作者
苏妮妮
机构地区
阜阳市人民医院财务科
出处
《财会学习》
2019年第32期205-206,共2页
Accounting Learning
关键词
绩效评价
评价指标
医院科室
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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财会学习
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