美国的科技人才缺口

如果你是一家小型科技公司的老板,那么你很可能会遇到下面这种情况:你最优秀的员工被更大的竞争对手挖走了,留下你焦虑地寻找可以承担重任的合格接班人。你将招聘启事贴在所有已知的招聘平台,但一个多月之后,仍旧杳无音讯。公司的客户需求并没有减少,你和剩下的员工为了满足他们的需求疲于奔命。目前,其它员工也开始感受到沉重的工作压力,你开始担心其他人不久后,也会因为找到更适合的职位而辞职。