基于工作疏离感的管理者风格对员工工作绩效影响分析研究

现在的社会是高速、高效、高产的社会,为了进一步优化组织结构,应不断调整企业组织结构,员工对自己的工作更关注的是他面临的任务和环境,而对组织的忠诚度有所下降,组织的公民行为有所减少。本文通过基于工作疏离感的管理者风格对员工工作绩效影响性进行分析,表明了管理者风格会影响员工工作状态和工作感受,影响员工需求能否被满足,直接影响员工工作绩效。