国有企业社团与工会组织的互动协作探究

社团与工会组织作为国有企业文化建设与职工交流的渠道载体,对于更好推进和谐企业建设、保障企业健康稳定可持续发展具有重要的促进作用。然而,由于国有企业社团与工会组织彼此间缺乏常态互动与沟通,致使国有企业文化建设工作难以形成合力,大大降低了企业职工参与的内生动力。文章在全面认识工会与社团对构建和谐国企劳动关系作用的基础上,分析国有企业社团与工会组织彼此间实现互动协作的必要性,构建了国有企业社团与工会组织深度交互的实践路径,以期在国企中营造“社团+工会”企业文化。