摘要
在各企业的发展过程中,企业应该坚决开展合理有效的劳动保障管理工作,在执行的过程中,不仅需要各企业遵从《中华人民共和国劳动法》等国家相关部门制定的法律法规,还应该自身的实际情况,比如发展目标、经营情况以及经营理念等,切合实际的开展劳动保障工作,如对企业劳动人员的聘用、劳动合同、员工社会保险的缴纳以及员工工资发放等工作的监督工作。劳动保障管理工作不仅能对员工的利益进行保护,还能够维护企业利益,建立平衡和谐的劳动关系。本文首先对现阶段企业开展劳动保障工作的过程中存在的问题,然后对企业进行劳动保障管理工作提出了几点要求,最后简要叙述了新时期企业劳动保障管理工作的重要作用。
