领导者心理胜任力对企业管理绩效影响研究

人才强国背景下,各行各业都注重对优质人才的储备和培养,企业人力资源管理日益得到重视。绩效管理是人力资源管理的重要构成,领导者又是企业人力资源的重要构成,分析领导者心理胜任力对绩效管理的影响,能够准确认知胜任力模型对企业管理的作用。笔者重点探究领导者心理胜任力对企业管理绩效的影响。