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领导者如何管理“吃瓜员工”
被引量:
2
How Leaders Manage the Staffs Who Lack of Responsibility
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摘要
“吃瓜”是员工责任与担当缺失的消极表现,以沉默代替建言,以从众代替出头,以旁观代替承担。这与员工目标、组织目标偏离有关,但更重要的是领导管理和组织机制不完善的结果,如果置之不理,会使组织陷入恶性循环。为降低管理成本,提升员工工作激情和工作绩效,领导者要善于破解“吃瓜”困境:尊重员工话语权,以激励带动激情,明确责任与目标,使得“吃瓜员工”丧失生存空间,把“吃瓜员工”转变为得力干将。
作者
马晓红
机构地区
西安理工大学
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第21期36-38,共3页
Leadership Science
关键词
领导者
“吃瓜员工”
管理
尊重
激励
责任
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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