多站考核在妇产科护士考核中的应用效果及其影响因素分析

目的妇产科护士考核采用多站考核方法,观察其在妇产科护士考核中效果。方法采用2017年1月至2019年1月利川市民族妇幼保健院妇产科护理人员为调查对象。其中2017年1月至2017年12月采用一般考核方法,为对照组,2018年1月至2019年1月采用多站考核方法,为观察组。结果两组考核得分情况中,观察组技术考核细分为临床患者管理考站、突发事件应对考站、纠纷应对考站,每站考分均高于对照组(P<0.05);在素质考核方面,对照组考分低于观察组,组间数据差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用多站式考核方法效果高于一般考核方法,值得在妇产科护士考核中使用。