公益性事业单位人力资源管理中岗位评价应用研究

公益性事业单位是我国从事公益性事业的事业单位,具有公益性和非赢利性。作为公共机构,公益性事业单位提供公共服务,对人们的生产生活、生命健康产生至关重要的影响,因此就很有必要提升公益性事业单位的工作质量。做好公益性事业单位人力资源管理工作,应用岗位评价的人力资源管理方式,促进公益性事业单位员工工作质量与工作积极性得到有效的提升,能够更好的促进公共基础服务的品质,发展我国公共事业。