新形势下建筑企业后备人才轮岗交流存在问题及对策浅析

近年来,随着建筑业的整体迅速发展与市场规模的日益扩大,与之适应的梯队化人才队伍建设也在不断建立完善中。轮岗交流作为能同步增强人员专业和通用能力的培养方式,被各企业广泛应用。对此,本文结合作者所在企业集团化规模扩张背景下人才培养现状,针对后备人才这一研究对象,结合身处建筑企业多年工作实践及调研情况,提出其实施轮岗交流过程存在问题及相应改进对策,以不断促进企业人才体系建设与高质量发展。