摘要
本文首先阐述员工利益要求相关理论及理论基础,通过对民营企业新生代员工的职场特征进行调查,得出新生代员工的利益需求,包括个人成长、环境支撑、业务成就、工作自主和金钱财富等五个方面。调查结果说明:新生代员工的利益要求尚未得到很好的满足,工作价值观需要积极引导和干预。并在此基础上,构建新生代员工“工作价值观—自我感知的工作状态—工作态度—工作行为”理论模型,提升新生代员工工作价值观。
出处
《合作经济与科技》
2019年第24期149-151,共3页
Co-Operative Economy & Science
基金
江苏高校哲学社会科学研究项目:“工作价值观、企业社会责任感知与新生代员工行为关系研究”(编号:2017SJB1726)
教育部人文社会科学规划基金项目“:新生代员工创新行为的企业引导策略研究”(编号:19YJA630049)
江苏省“六大人才高峰”资助计划项目:“高新技术企业新生代员工主动创新行为影响机制与效果研究”(编号:JY-022)
