“团队合作技能演练考核”在护理技能培训中的应用

护理技能是职业护士最重要的核心能力之一,传统的在职护士技能培训存在主动参与人数少、临床实用性低、容易遗忘、技能同质化及反复培训容易产生倦怠感等弊病。我院自2017年制定"以点到面,由个人到团队"的培训模式,采用"团队合作技能演练考核",通过对常用护理操作分组后,收集整理相关知识制作统一视频教学,在单项培训的基础上以标准病历为导线将分组技能进行实战演练考核。护理人员技能培训参与率显著提高,护理人员技能考核的优秀率提高,并对加强临床实用性及团队合作精神、提高患者及医生对护士的认可度有一定的积极意义,达到了提高护士岗位胜任力的目的。"团队合作技能演练考核"是临床护理在职技能培训较好的系统模式,有利于提高护士整体的护理技术操作能力,提高护士岗位胜任力。