霍兰德职业兴趣测试的理性解读

说起生涯规划的测评工具,霍兰德职业兴趣测试是非常经典的量表。它源自霍兰德(John L.Holland)教授在1973年提出的“霍兰德兴趣类型论”。该理论将职业分为六个大类,把人也按照人格特质分成六种类型;并认为具有相同人格特质的人会表现出相似的生活事件反应模式,也会创造具有某种特色的生活环境和工作环境,而某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人。由此,当二者刚好能匹配的时候,这样的职业对个人来说可能就是最适合的。