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浅析医院人力资源的薪酬管理被引量：2

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摘要随着我国医疗机制改革的不断推进以及人们健康意识的大幅提升,公立医院已经不再是一枝独秀,大量具备优质医疗条件的民营医院开始崛起.在这种情况下,医疗领域内的竞争愈演愈烈,医院要想实现自身的健康发展,必须加大人力资源管理力度,尤其要做好薪酬管理,提高医护人员队伍的稳定性与凝聚力,不断提高医院的核心竞争力.本文首先分析了医院人力资源薪酬管理现状,针对提高薪酬管理水平的具体措施进行相关研究,供医院管理人员参考.

作者张洁维

机构地区濮阳市中医医院

出处《中国乡镇企业会计》 2019年第11期136-137,共2页

关键词医院人力资源薪酬管理

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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中国乡镇企业会计

2019年第11期

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