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基于社会心理视角的制造业员工体面劳动指标构建

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摘要 由宏观经济指标组成的量表不能反映造成组织体面劳动差异的原因。本文构建的基于社会心理视角的制造业员工体面劳动评价指标体系由工作收益与保障、工作强度与压力、工作社会关系、工作自主与成长、社会对话权利组成。经过实证检验,该体系对产业管理组织和企业切实提升就业质量,缓解制造业用工矛盾,具有理论意义和实践价值。
作者 高嘉阳
机构地区 华南师范大学
出处 《南方论刊》 2019年第11期76-78,共3页
基金 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(15YJA790044) 广东省哲学社会科学规划学科共建项目(GD17XYG04)
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