摘要
证券公司是我国金融市场的主体之一,关乎我国资本市场的稳定。随着证券市场体量的增大,对证券公司营销人员的知识体系要求越来越高。早期的营销人员就是招徕客户,往往专业素质不高。由于政策不断完善,国民素质提高,使得仅考取了从业资格的营销人员难以应对新的客户群体,他们不具有专业的知识体系,为客户提供的讲解比较片面。佣金战使得以经纪业务为主的证券公司业绩上涨乏力。当前,市场上代客理财的声音不绝于耳,证券公司的业务转型迫切,为此,证券公司需要全方位发展营销人员,在转型时做到人员的合理配置。本文主要从营销人员知识体系薄弱方面考虑,通过对其培训可提高证券公司运营效率,提高人力资本的有效利用。
出处
《天津社会保险》
2019年第1期149-150,共2页
Tianjin Social Insurance