摘要
国有企业在我国经济发展中发挥着主导作用,但近些年国企人力资源管理中的存在的问题日渐凸显,不利于企业的战略发展。本文选取了来自三个不同行业的国有企业进行财会人员职业生涯管理研究,从目前自身企业存在的突出问题出发分析其原因,针对性地提出优化措施,为国企的财会人员职业生涯规划提供了建议。
出处
《天津社会保险》
2019年第2期95-95,共1页
Tianjin Social Insurance
基金
贵州省烟草公司安顺市公司课题《安顺市烟草公司员工职业特质与岗位匹配评价模式研究与应用》成果之一