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工作地点约定不明确就能随意调动员工吗?

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摘要案例:李某入职3年来,一直在德宏工作。近日,公司突然决定将他调往临沧工作。李某以工作环境不适、不便照顾家人抗辩,公司表示如不服从调令,就以严重违反规章制度为由,将他解聘。请问:公司真的可以因为有约在先随意调动员工吗?

出处《时代风采》 2019年第11期21-21,共1页 Modern Elegance

关键词违反规章制度随意调动员工

分类号 D92 [政治法律—法学]

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时代风采

2019年第11期

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