国有企业推行职业经理人制度若干问题的思考

近年来,国有企业特别是中央企业探索推行职业经理人制度,取得一定进展,但也存在诸多问题。随着市场经济发展,企业所有权和经营权发生分离,作为被雇佣方和受薪方,职业经理人按约定承担对法人资产保值增值的责任,也承受相应的激励和约束。