安全管理应辩证使用TVB腔

安全管理需要制度的刚性约束与情感的融合触动相结合,如果总是以硬棒棒的制度开道,用行政命令的口吻居高临下的管理,就会因为缺少人情味而显得教条、刻板、冷漠,安全工作必然缺乏生机与活力,干群关系就难以融洽;反之,如果总是把感情放在第一位,事事用TVB腔进行慢条斯理地商量、开导、劝说,管理推动的力度与效度必然无法保证,懒散思想就可能在队伍中弥漫,影响积极向上正能量的生成,弱化安全生产战斗力。