基于主成分分析的班组工作承载及其影响因素分析——以Y供电公司为例

班组工作承载水平衡量一直是供电公司人力资源管理的难点问题。本文以Y供电公司为例,针对其营业一班装表接电所涉工种,利用主成分分析方法,通过下属各供电所相对整体水平比较,衡量下属各供电所营业一班的工作承载水平,利用多元回归方法分析影响工作承载水平的因素。本文的研究思路和方法可对其他供电公司提供借鉴和参考。