员工拒随企业搬迁 能否获得补偿

小李于2012年入职外商独资企业A公司,担任技术经理一职,双方签订了无固定期限劳动合同,工作地点为上海市浦东新区。2018年,A公司吸引内资股东投资入股,企业变更为中外合资企业,因经营范围和组织架构调整,A公司决定把经营地址搬迁至上海市长宁区。小李因居住在上海市浦东新区,认为公司搬迁后每天上下班路途较远,不愿随公司搬迁,要求公司解除劳动合同并赔偿自己。