完善勘察设计企业薪酬激励机制的思路探索

随着我国社会经济的进步和科学技术的发展,许多企业都得到了巨大的发辰机遇,勘察设计企业也不例外。但是,在勘察设计企业的实际运营中,部分企业依旧存在着激励效果较差、考核标准单一分配不公平等薪酬激励机制方面的问题,并在一定程度上制约着勘察设计企业人员工作积极性的提高和企业的发展与进步。