以敬业度为中介变量中民营企业新生代员工薪酬满意度与工作绩效研究

薪酬满意度与提高新生代员工整体工作绩效等具有显著的交互相关性。实践证明,敬业度高的优秀新生代员工往往能更加积极地主动投入参与到工作中。本文在深入梳理分析归纳国内外多项相关科学研究成果的基础上,引入敬业度变量作为薪酬满意度中介评价变量,分析薪酬满意度、工作绩效及敬业度三者之间相互影响的基本机理。通过问卷调查的多种方式获取数据,运用spspss21.0进行实证调查分析,验证提出的假设。