护士工作家庭冲突对军队医院职业行为的影响研究

目的探讨军队医院护士工作家庭冲突对护士工作努力度、工作绩效、工作压力和转行或离职意向的影响。方法采用问卷调查法对某区军队医院护士因工作家庭冲突对工作造成影响的情况进行调查。结果工作家庭冲突对护士工作努力度、工作绩效具有负面影响,对自身压力、意向转行或离职具有正面影响。结论军队护理管理者应关注护士的工作家庭冲突,通过创造良好的工作环境、制定合理的薪酬保障制度、营造公平公正的竞争环境及重视护士地位等有效措施帮助护士平衡工作与家庭的关系,提高护士工作绩效和积极性。