建立“三能”机制 激活企业内生动力

深化人事、劳动、分配三项制度改革,是增强国有企业活力,实现高质量发展的重要举措。三项制度改革一直是国有企业改革的重要内容,也是当前新一轮国企改革的重点和难点,改革的目标是建立市场化的人力资源管理体系,核心是建立企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的"三能"管理机制。