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新形势下企业人力资源管理模式创新探究 被引量：6

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摘要 人力资源管理一直是各大企业关注的重点,而传统人力资源管理对于"六大板块"的重视度过高,使得模式上相对固化,难以满足新形势下人力资源的需求,因此现代企业普遍存在人力资源流动性大、招收困难、人员素质参差不齐的问题,可见传统人力资源管理模式需要得到创新.本文就这一点,将对新形势下企业人力资源管理模式创新课题进行探究,分析新形势下人力资源管理模式主要问题、新需求,再以此为方向提出管理模式创新策略,且分析策略作用.
作者 韩娜 周鹏辰
机构地区 泰山职业技术学院 肥城市商务局
出处 《商场现代化》 2019年第20期66-67,共2页
关键词 新形势 人力资源 管理模式创新
分类号 F27 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献27

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共引文献121

同被引文献21

引证文献6

二级引证文献5

商场现代化
2019年 第20期

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