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国有企业薪酬管理中存在的问题及完善策略

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摘要国有企业工资决定机制是国家在新时期对国有企业全面改革下针对国有企业的工资分配制度进行的系统性改革,但是当下国有企业在薪酬管理上还存在不足之处,本文对阻碍工资制度改革问题进行分析,并提出完善办法,对于国有企业人才管理工作十分必要.

作者党娜

机构地区甘肃省城乡发展投资集团有限公司

出处《各界》 2019年第24期77-77,共1页 All Circles

关键词国有企业薪酬管理策略

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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2019年第24期

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