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基于ARCS模型的人力资源开发与培训课程教学设计 被引量:1

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摘要 人力资源开发与培训课程是人力资源管理专业的核心课程,且非常注重实践性与操作性,需要发挥学生的积极性,并主动学习.借用ARCS模型对人力资源开发与培训课程进行教学设计,既调动学生的学习积极性,活跃课堂氛围,又使学生形成稳定的学习动机,有效解决学生"被动学习"的问题.
作者 李理
出处 《文教资料》 2019年第29期190-191,172,共3页
基金 湘南学院教学改革课题项目“基于ARCS模型的《人力资源开发与培训》课程教学改革研究”(201709)的研究成果
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二级参考文献34

共引文献53

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