缓解缺人,护理人力分层的三大猜想

护理人力资源不足,是全球性难题,我国面临同样的困境。但缺口到底有多大呢?《“健康中国2030”规划纲要》明确:到2020年每千常住人口执业(助理)医师数应当达到2.5;国家统计局公布的统计数据显示,2018年末我国人口总数为13.95亿人;《我国护理管理标准及评审办法(试行)》规定医院医护比为1∶2。根据以上三个数据进行测算,到2020年,我国大约需要697万名护士。但据卫健委统计的数据,截至2018年底,我国注册护士总数为400万。加之我国护士执业注册制度并未建立完善的退出机制,400万在册护士数仅是统计意义上的数字,并不能客观反映实际情况。如果再减掉因退休、辞职等各种原因离开护理岗位但未办理注销手续的人数,护士的实际缺口更大。