摘要
家族企业作为我国民营企业的重要组成部分,即将步入代际传承的高峰期.代际传承后的家族企业能否积极承担社会责任是一个有待研究的问题.利用2012~2016年家族企业的面板数据样本实证检验代际传承对我国上市家族企业履行社会责任的影响.研究发现:代际传承对家族企业履行社会责任产生了促进作用.通过将代际传承过程以接班人是否担任关键职位细分为参与管理和接收管理两个阶段,发现参与管理和接收管理阶段均对家族企业承担社会责任产生了促进作用.但相较于参与管理阶段,处于接收管理阶段的企业家承担社会责任的程度更高.进一步分析发现,接班人的政治背景在参与管理阶段对家族企业社会责任的履行发挥了正向调节作用,但同时会弱化接收管理阶段对企业社会责任承担的促进作用.通过探讨代际传承对家族企业承担社会责任的影响,以期为家族企业主的传承规划以及制定社会责任相关决策提供帮助,为国内家族企业领域的相关研究提供一定参考.
出处
《财会月刊》
北大核心
2019年第24期45-56,共12页
Finance and Accounting Monthly
基金
国家自然科学基金青年项目“家族企业代际传承对创新效率的影响机理研究——基于前景理论的框架”(项目编号：71702173)
