人力资源管理模式及其选择因素分析

人力资源管理的模式分为以人为中心和以物为中心两种。无论在何种单位内部,无论是私有控股企业、国有控股企业还是机关事业单位,人力资源管理理论的应用无处不在。以物为中心的管理模式过于机械化,也留不住员工的心,虽然在短期可能会创造巨大的经济价值,但从长期来说,还是缺乏后续发展的动力。发展至今的知识经济时代,应采用以人为中心的模式。