国企薪酬现状及改革初探

国企深化改革逐步涉入深水区,体制、机制改革大势所趋,干部人事、劳动用工、工资分配的禁区逐一打破,对于形成人才脱颖而出的机制,发挥薪酬的激励作用不无裨益。然而,我们在正确看待这些成绩或效果的同时,也要清醒地认识到,改革中还存在一些认识上、程序上的不足和管理上的漏洞,亟待规范。本文试以涉及每个员工切身利益的工资分配制度改革来加以阐述。