摘要
"新医改"以来,公立医院体制机制改革的各相关政府政策性文件均提到改革公立医院补偿机制,并进一步明确政府卫生投入边界、提出加大政府对公立医院投入力度.但由于缺乏量化考核指标、财政实力薄弱等原因导致政府对公立医院政策性补偿不到位,最终严重制约公立医院"维护公益性、调动积极性、保障可持续"运行新机制的构建.本文研究政策补偿与直接补偿的含义;探索建立与财力、工作量等权责匹配的财政对卫生的转移支付机制.
出处
《企业改革与管理》
2019年第19期223-224,共2页
Enterprise Reform and Management
基金
重庆市卫健委医学科研项目(MSXM2017207)
重庆市社科联重点项目(2017ZDYY42)
