浅析国有企业人力资源管理的有效途径

自改革开放以来,我国国有企业的发展取得了长足进步,在社会经济发展中发挥出了重要作用。但是,在长期发展中,国有企业的管理仍然存在一些弊端,尤其是近几年,问题较为突出,最明显的体现就是,国有企业的经济效益出现下滑状态,还有部分国有企业不堪重负,面临倒闭危机,造成这种情况的原因有许多,其中人力资源的管理是导致危机发生的重要因素之一,因此为了能够提高国有企业的经济效益,企业应该加大管理力度,特别是人力资源方面的管理,要提高重视,以此为企业的发展提供动力。基于此,本文围绕国有企业人力资源管理的有效途径进行探析,从而为国有企业实现可持续发展目标奠定良好的基础。