开放式创新下的企业人力资源管理变革策略研究——基于海尔实践的案例分析

Research on Enterprise Human Resource Management Reform Policies under Open Innovation——Based on the case analysis of Haier’s Practice

研究适应开放式创新战略的企业人力资源管理策略变革问题,运用案例研究法研究,得到的结论是:在开放式创新下,企业人力资源管理策略在实践上应从组织结构、组织激励、组织文化等方面进行变革,变革的逻辑思维体现为人才跨界思维的转变;雇主与员工之间委托代理关系的转变;资本与劳动雇佣关系的转变;强调自主驱动文化的观念转变;员工价值实现的途径与方法的转变等。