摘要
"机器换人",作为制造业企业转型升级的重要抓手,在推动地区经济高质量发展的同时,对就业可能产生多方面的影响,应引起关注。文章从县级层面出发,以江苏常熟为例,采用问卷调查方法,解析其"机器换人"对就业人群的冲击效应;并结合发达国家地区的成功经验,提出应对策略。弥补了当前国内"机器换人"对就业影响研究的缺乏;同时,研究结论对同类地区"机器换人"开展有较大的借鉴意义。
出处
《统计与管理》
2019年第10期66-71,共6页
Statistics and Management
基金
江苏省2019年大学生创新训练计划重点项目“合作还是替代，‘机器换人’对就业的冲击”(201910333014Z)
常熟市软科学“常熟‘机器换人’对就业人群的影响及对策研究”(CR201813)
