学校中层干部队伍建设中的梯度目标设置

本文以理论与实践相结合的方式,依托学校目标管理理念,根据中层干部的实际岗位,运用合理的梯度目标设置,倾心建设一支“风格高、业务精、想干事、能干事、会干事”的中层干部队伍。