基层烟草企业新员工职业生涯规划的研究

新员工的职业生涯规划是烟草企业人力资源工作的重要环节,对企业的发展具有深远的影响。但是,基层烟草企业在当前的工作中对员工的职业生涯规划的重视程度不足,新员工对自身职业的发展规划也比较茫然。一定程度上使职业生涯规划工作成了“形象工程”。本文围绕基层烟草企业新员工职业生涯规划存在的问题与不足,从制度机制出发,探究相应的策略,使基层烟草企业更好地做好新进员工的职业生涯规划发展工作,从而为员工的发展提供专业性的辅导与帮助。