高职院校核心人才流失原因分析及解决对策

当前,我国高职院校由于缺乏科学合理的长效激励机制,导致核心人才流失率较高,为学校的长远发展带来了较为严重的影响。通过对社会因素、学校因素、自身因素三方面人才流失的主要原因分析,提出薪酬结构的调整与提升、核心人才的职业成长与教育培训、改善院校文化氛围、提供激励性方面制保障等对策,对于高职院校的师资队伍建设与发展有着重要的现实意义。