重症监护病房低年资护士压力源分析与对策

目的:研究重症监护病房低年资护士压力源。方法:选取本院49位重症监护病房低年资护士,采用调查问卷的方式获得评分,并对重症监护病房低年资护士的压力源进行调查研究。结果:重症监护病房低年资护士压力源中,压力源由高到低分别是工作环境、排班情况、经验不足、待遇问题、家属排斥、人际关系。结论:在重症监护病房低年资护士的压力源中,重症监护病房这一特殊环境,会对忽视造成较大的压力,需要医院采取减压措施,优化管理流程,采取奖惩措施,做好家属工作,才能达到提升护理质量的效果。