企业网络招聘有效性的影响因素研究

在互联网技术不断发展的背景下,网络已经逐渐成为人们生活中不可缺少的一部分。随着企业传统招聘的弊端不断显露,企业迫切需要一种新型的更高效、更低成本的招聘模式。但随着网络招聘使用的增加,网络招聘信息的海量性以及欺骗性等弊端不断出现,影响企业的社会形象。因此,如何提高企业网络招聘的有效性已经成为当前迫切需要解决的问题。本文在对网络招聘有效性理论分析的基础上,综合相关文献梳理出影响企业网络招聘有效性的因素。通过研究的结论和结合企业招聘过程中现实存在的问题,提出了提高招聘有效性的对策建议。