企业绩效管理的实现和薪酬管理的激励效应

随着经济的进步和社会的转型,人力资源的发展也随之发生了变化,采取了绩效与薪资相结合的科学模式,其主要的目的在于科学、合理地使用人才,充分发挥人才的作用,落实人才政策,确保人才的均衡发展,激发员工的责任感和积极性,为现代企业的发展提供专业性、全面性的人才,增加企业的核心竞争力,缓解劳资矛盾,实现职企双赢和收入的公平合理分配,另外,该模式的运用还可以改善目前企业常见的人员流失现状,为企业留住和吸引更多的人才,贡献力量促进企业的稳步、持续的发展。然而在具体的实施过程中由于各种因素的限制和影响,实施效果并不理想,仍然有很多不足之处需要重视和解决。