领导者搞虚假公正的常用手段、危害与防控之策

领导者通过操纵标准、操控过程、搞名义上的集体决策等虚假公正方式以权谋私,会严重打击员工积极性,降低组织绩效,破坏社会公信力。防控领导者搞虚假公正,可以从自我防控、组织防控、制度防控和社会防控四个层次入手。