摘要
领导者公正理念的典型偏误包括狭隘公正观、失衡公正观、回报公正观、片面公正观等,会减损领导者威信、降低被领导者的参与度、污染单位政治生态、造成懒政渎职。可以从培养法治思维习惯、营造权力监督氛围、强化监督执纪问责、增强制度设计科学性等方面发力,防避领导者公正理念偏误。
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第23期96-98,共3页
Leadership Science
基金
涪陵区社科规划一般项目(项目编号:SKGHYBL201904)
重庆市委党校2019年度校级一般课题“推进脱贫攻坚精准问责机制建设研究”(项目批准号:CQDX2019B—010)