岗位绩效等级管理在提高护理服务质量中的应用价值被引量：9

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摘要基于当前新医改背景,收支结余式绩效分配模式已难以体现医护人员劳动量、技术及风险等差异,局限性愈渐凸显[1].而护理人员作为医院的重要主体,其护理工作质量与患者预后、治疗结果等密切相关,有效的绩效管理制度是量化护理人员工作量,激励其提升工作质量的动力.欧美等国家关于护理人员绩效考核的开展较早,绩效考核系统也更为系统、公平、透明[2].

作者韩小萌

机构地区陕西省西安高新医院护理部

出处《山西医药杂志》 CAS 2019年第24期3104-3107,共4页 Shanxi Medical Journal

关键词收支结余新医改背景护理人员岗位绩效护理工作质量绩效考核系统绩效管理制度等级管理

分类号 R47 [医药卫生—护理学]

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